CAREER — 採用情報
文化伝統と技術を掛け合わせ、
圧倒的な体験へと昇華させる仕事。
Leading the evolution of immersive cultural experiences.
プロジェクションマッピング、イマーシブアートミュージアム、イマーシブショー。
日本の文化伝統と最先端のデジタル技術が融合する現場で、
少人数のコアチームが世界的なプロジェクトを動かしています。
プロジェクションマッピング
イマーシブアートミュージアム
イマーシブショー
名古屋 / 東京 / 大阪 / ミラノ / クルーズ船
一旗で働くメンバー
一旗の業務領域
クリエイティブからビジネス、そして現場の感動まで。
体験の全てをプロデュースする会社。
企画・戦略
コンセプト立案・事業計画・戦略策定
設計・施工
空間デザイン・内装監理・施工管理
演出・制作
映像・音響・照明システムの設計と制作
販売・収益化
チケット戦略・協賛獲得・IP展開・グッズ販売
広報・マーケティング
PR戦略・SNS広告・メディア対応・集客キャンペーン
現場管理・品質管理
会場運営・警備計画
オペレーション
ミュージアム運営、ショーオペレーション
一旗はコンテンツのクリエイティブだけでなく、ビジネス全体のプロデュースを行う会社です。
プロジェクションマッピングやイマーシブアートミュージアム、イマーシブショーの企画演出・制作と並行して、事業計画、空間設計、システム設計、IP（知的財産）の展開、チケット販売戦略、広報PR、現場オペレーションまで。あらゆる工程において「最適解」を導き出し、プロジェクトを成功させるためのプロセス全体にメンバーが関与します。専門家と連携しながら、少人数のコアチームが事業全体を統括する体制が、一旗の提供する「品質」のベースとなっています。
一旗の仕事は、一人ひとりの業務範囲が広く、素早い意思決定や判断が求められます。入社1年目から大型プロジェクトの重要な業務に携わり、自ら仕事に向き合う姿勢が確実に成果に反映される環境です。同時に、常に「最先端」「最高」を競い合い、プロフェッショナルとしての成長のスピードが求められる世界でもあります。
唯一無二の体験を創出するため、私たちは3つの力を機能させています。
複雑な課題を論理的に紐解き、事業を牽引する力。歴史文化への深い敬意を持ち、新しい表現を構想する力。そして、地道な実務を正確に積み重ね、品質の最終ラインを守り抜く力。これらを強固に結びつけているのが、作品のクオリティを最優先する、一旗の社員に共通する「美意識」です。
一旗は少人数の組織です。広い視野を持ってプロジェクト全体に関わり、国内・海外の多くの来場者に、そして目の前の観客に自分の仕事が届く感覚を実感できる仕事です。自ら作り上げた体験が感動を生む、その最前線に挑戦する方からのエントリーをお待ちしています。
代表取締役
東山 武明
代表メッセージ
国内・海外の現場から、常設ミュージアム、旅するクルーズ船まで。
一旗のフラッグシップであるプロジェクションマッピング、イマーシブアートミュージアム、イマーシブショーは、エンターテインメントの新たな成長市場であるだけでなく、新しい文化・芸術・歴史を創り出す領域です。一旗はその最前線で、日本の文化伝統や地域の文化観光資源を最先端のデジタル技術によって新たな体験へと昇華させることで大きく成長してきました。
ポジション一覧
募集中・募集予定のポジション
募集中のポジションに加え、今後募集予定のポジションも公開しています。
キーワード・雇用/委託形態・勤務地で絞り込むことができます。
MID CAREER
キャリア採用
3等級（プロフェッショナル）以上からのスタート（経験・スキル評価あり）
該当するポジションが見つかりませんでした。キーワードを変えるか、検索をリセットしてください。
NEW GRADUATES
2027年度新卒採用
3等級（プロフェッショナル）からのスタート
該当するポジションが見つかりませんでした。キーワードを変えるか、検索をリセットしてください。
INTERNSHIP
長期インターンシップ
ASSISTANT MEMBER / 週2〜3日以上 / 正社員登用実績あり
該当するポジションが見つかりませんでした。キーワードを変えるか、検索をリセットしてください。
ALLIANCE
業務委託
ALLIANCE MEMBER / オーディション制
該当するポジションが見つかりませんでした。キーワードを変えるか、検索をリセットしてください。
募集中のポジション以外にも、プロジェクト単位で協業いただけるALLIANCE MEMBER（業務委託）のエントリーは随時受け付けております。（条件と合致した場合のみ返信させていただきます）
一旗の実績・データ
数字で見る一旗
2019
設立年
名古屋を拠点に創業。設立から数年の間に国内・海外で大型プロジェクトを多数手がけ、急成長しています。
80
プロジェクト数
設立以来、国内・海外で手がけたプロジェクションマッピング・イマーシブアートミュージアム・イマーシブショーなどのプロジェクト実績。
100
+
累計来場者数（万人）
国内・海外のプロジェクトで動員した累計来場者数。
4
拠点数
名古屋（本社）・東京・大阪・ミラノの4拠点で事業を展開しています。
70
+
女性比率
役員・社員における女性の割合。複数の職種で女性がリーダーとして活躍しています。
25
社員の平均年齢
役員を除く正社員・契約社員の平均年齢。
10
社員数
正社員・契約社員の人数。少人数のコアチームが事業の中核を担っています。
30
+
メンバー総数
役員・社員・一旗と直接契約の業務委託等を含むメンバーの総数。
働く場所
LOCATIONS
オフィス・スタジオ勤務またはミュージアム・シアター勤務
OFFICE / STUDIO 拠点
名古屋本社を拠点に、
日本全国、海外のプロジェクトを動かす。
名古屋本社を拠点としながら、プロジェクトの進行に合わせて国内・海外への出張があります。将来的には希望により東京・大阪・ミラノ等の各支社への異動の可能性もあります。
●
名古屋本社（企画・制作・事業・コーポレート）
●
国内・海外のイベント会場・常設施設等（出張）
●
東京支社・大阪支社・ミラノ支社等（希望により異動の可能性あり）
所属メンバー：取締役 / COMPANY MEMBER（正社員） / PROJECT MEMBER（契約社員） / ASSISTANT MEMBER（インターン） / ALLIANCE MEMBER（業務委託）
OFFICE / STUDIO 拠点の求人を見る
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MUSEUM / THEATER 拠点
常設ミュージアムと
クルーズ船の最前線で働く。
常設イマーシブアートミュージアムやクルーズ船「飛鳥Ⅲ」のシアターなど、体験を届ける最前線。現場での施設運営や舞台進行を担いながら、最高のホスピタリティやクオリティを追求します。
●
常設イマーシブアートミュージアム（東京、2027年春オープン予定）
●
クルーズ船「飛鳥Ⅲ」（海上、日本全国・海外の寄港地）
●
その他国内・海外のイベント会場・常設施設・劇場等
所属メンバー：COMPANY MEMBER（正社員） / PROJECT MEMBER（契約社員） / ASSOCIATE MEMBER（アルバイト） / ALLIANCE MEMBER（業務委託）
MUSEUM / THEATER 拠点の求人を見る
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COMPANY MEMBER
正社員
雇用 / 職位等級対象
雇用期間に定めがなく、職種ごとの専門性を高めながら幅広い業務経験を通じて上位グレードへの昇格を目指します。将来的には最上位グレードのエグゼクティブ/取締役も目指せます。社会保険・各種手当・フレックスタイム制の対象となります。
3等級（プロフェッショナル）以上からのスタート
PROJECT MEMBER
契約社員
雇用 / 職位等級対象
雇用期間の定めがあり、プロジェクトごとのスキルを発揮しながら現場経験を通じて上位グレードへの昇格を目指します。実績・評価によりCOMPANY MEMBER（正社員）登用も目指せます。社会保険・各種手当・フレックスタイム制の対象となります。
3等級（プロフェッショナル）以上からのスタート
ASSOCIATE MEMBER
アルバイト
雇用 / 職位等級対象
主に常設ミュージアムでシフト勤務で働くメンバーです。週1日から柔軟に働くことができ、現場経験を積みながら実績・評価によりCOMPANY MEMBER（正社員）、PROJECT MEMBER（契約社員）登用も目指せます。各種手当の対象となり、一定の条件により社会保険も対象となります。
2等級（アソシエイト）からのスタート
ASSISTANT MEMBER
インターン
雇用 / 職位等級対象
学生を対象にした週2日以上・3か月以上の長期参加を前提としたインターンシップです。実際のプロジェクトに関わりながら幅広い実務を学びます。卒業後、COMPANY MEMBER（正社員）としての採用実績があります。
1等級（アシスタント）からのスタート
ALLIANCE MEMBER
業務委託
雇用 / 職位等級対象外
業務委託契約にもとづく独立したプロフェッショナルです。ダンサー・パフォーマーやプロデューサー、クリエイター、CxOレベルの専門家まで、プロジェクトごとに最適なパートナーと協業します。副業・兼業も受け入れています。
雇用契約・職位等級の対象外
PROJECT MEMBER（契約社員）・ASSISTANT MEMBER（インターン）からCOMPANY MEMBER（正社員）への登用・採用実績があります。
5つの職種と専門職
職種と専門領域、
そしてキャリアパス。
一旗の職種は5つです。各職種にはアシスタントから取締役クラスまで一貫したキャリアパスがあります。昇格の基準は年功ではなく、実績と専門性の成熟度によって決まります。入社直後から実際のプロジェクトで役割を担い、実績を積み上げることで職位が上がっていきます。
Track 01
ディレクター職
Experience Produce & Direction Track
【ミッション】空間全体のコンセプトを統括し、体験価値を具現化する。
業務内容
—
地域の歴史・文化を紐解き、物語の核となる企画を立案
—
演出ディレクションから体験導線設計、進行管理までを総合的に牽引
—
P&L策定・チケット戦略・外部クリエイターとの連携管理
募集中のポジションを見る
→
Track 02
プランナー / マーケター / マネージャー職
Business Planning & Marketing & Management Track
【ミッション】事業の収益基盤と組織を強固にし、ビジネスの側面から成長を牽引する。
Track 03
デザイナー / アーティスト職
Design & Art Track
【ミッション】一旗の美学を視覚化し、あらゆるタッチポイントでブランド価値を表現する。
業務内容
—
キービジュアル制作・特設サイトのUI/UXデザイン・空間デザイン
—
オリジナルグッズのIPデザイン・文化資源のデジタルデータ加工
—
展示物・空間サインのデザイン・ブランディング全般
募集中のポジションを見る
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Track 04
クリエイター / エンジニア職
Creation & Engineering Track
【ミッション】創造性と最先端の技術を掛け合わせ、システムを現実空間に実装する。
Track 05
オペレーター / プレゼンター職
Operations & Hospitality Track
【ミッション】体験価値の最終ラインを担い、現場で最高水準の感動と安全を守り抜く。
業務内容
—
ミュージアム・大規模イベント・豪華客船内シアターにおける接客・案内・機材オペレーション
—
来場者導線の設計・安全管理・スタッフ育成
—
飛鳥Ⅲ専用シアターの舞台運営（乗船契約）
募集中のポジションを見る
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別枠
ダンサー / パフォーマー
Dance & Performance
ALLIANCE MEMBER（業務委託）のみ
【ミッション】イマーシブショーや舞台演出において、身体表現を通じて来場者に直接感動を届ける。
業務内容
—
一旗が手がけるイマーシブショー・舞台演出への出演
—
業務委託契約のため職位等級の対象外
—
オーディションによる募集、通常の採用選考とは別枠で実施
業務委託契約のため職位等級の設定はありませんが、能力・貢献度により報酬の改定があります。
募集中のポジションを見る
→
職位・グレード体系
COMPANY MEMBER（正社員）・PROJECT MEMBER（契約社員）に適用される職位等級制度です。
ASSOCIATE MEMBER（アルバイト）・ASSISTANT MEMBER（インターン）も評価参考適用の対象となります。
入社1年目からプロジェクトを動かす。
実績に応じて、職位が上がっていく。
一旗では8段階のグレード制度を採用しています。職種ごとのキャリアパスをご確認ください。
昇格は実績・評価にもとづき決定されます。在籍年数のみによる自動昇格はありません。
1等級 / 2等級
アシスタント
アソシエイト
インターン / アルバイト相当
3等級
プロフェッショナル
総合職 / 一般職社員相当
4〜5等級
シニア
チーフ
主任・課長相当
6〜7等級
ゼネラル
フェロー・執行役員
部長・本部長相当
8等級
エグゼクティブ
取締役
CxO（最高○○責任者）・取締役相当
ASSISTANT MEMBER（インターン）やPROJECT MEMBER（契約社員）からCOMPANY MEMBER（正社員）への採用実績があります。
業務委託によるパートナーシップ
第一線で活躍するスペシャリストとの協業。
多様な分野で最適なパートナーとプロジェクト単位で業務委託契約を結んでいます。
ALLIANCE MEMBER（業務委託）
一旗では、ダンサー / パフォーマーといった出演者のほか、映像クリエイター、CGクリエイター、音楽クリエイター、インタラクティブプログラマー、クリエイティブディレクター、アートディレクター、空間デザイナー、建築デザイナーといったコンテンツ制作を支えるパートナー、海外事業コーディネーター、法務・財務のスペシャリストまで、プロジェクトや経営課題に応じて最適なパートナーと業務委託契約を結んでいます。また、業界の異なる大手企業を含む他社との雇用契約がありながらの複業・兼業も受け入れています。
ALLIANCE MEMBER（業務委託）の報酬については業務内容に応じて一定の基準を設けています。
一旗の仕事風景
Photo Gallery
待遇・福利厚生
給与・手当・休暇等制度
COMPANY MEMBER（正社員）・PROJECT MEMBER（契約社員）に適用される制度です。
ASSISTANT MEMBER（インターン）・ASSOCIATE MEMBER（アルバイト）・ALLIANCE MEMBER（業務委託）の条件は各ポジションの募集要項をご確認ください。
01
基本給
新卒採用
252,800円〜
入社時点22歳の場合
3等級（プロフェッショナル）〜
総合プロデューサー候補のみ（固定残業代含む）
基本給 252,800円 ＋ 固定残業代（30h）59,250円
初任給：312,050円〜
※30時間超過分は1分単位で別途支給。
キャリア採用
経験・能力・実績を考慮のうえ決定
3等級（プロフェッショナル）以上〜
※基本給・職位は職歴、業務経験、資格、前職の役職等を考慮のうえ、当社規定により決定します。
02
時間外労働・割増賃金・通勤交通費
時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当は1分単位で別途支給します。
法定内残業100％／時間外労働125％／所定休日労働125％／
法定休日労働135％／深夜労働25％／月60時間超の時間外労働150％
※深夜割増は他の割増と合算します。
通勤交通費は実費を全額支給します。（月上限10万円）
03
賞与・基本給定期改定・昇格
賞与：年2回（6月末日・12月末日）支給することがあります。
基本給の定期改定：年1回（7月）実施。
昇格：年1回（7月）の評価により昇格・昇給を実施。年齢や入社年次にとらわれず実力で評価される制度です。
04
働く環境
業務用PC・ソフトウェア
持ち出し可能なMacBookを貸与（デザイナー/アーティスト職、クリエイター/エンジニア職は別途業務に応じたハイスペックPCを貸与）。
Slack、Notion、Adobe Creative Cloud、Claude・Gemini・ChatGPT等の生成AI、マネーフォワード、Microsoft 365等、世界基準のクラウドツールを使用。
コーポレートカード・決裁権限
入社直後から1人1枚のコーポレートカードを支給。
3等級（プロフェッショナル）は物品購入5万円・業務委託10万円・見積請求書発行100万円までの決裁権限を持ち、若手でも裁量の大きな仕事を進められます。
オフィス環境
名古屋本社：なごのキャンパス（名古屋駅徒歩8分）
旧那古野小学校をリノベーションしたインキュベーション施設。
約100社のスタートアップ・クリエイティブ企業が集う共創空間で、コーヒー・紅茶・ソフトドリンク等のフリードリンクやコワーキングスペースも利用可能。
05
フレックスタイム制
始業・終業時刻を各自で決定できるフレックスタイム制を導入しています。
フレキシブルタイム：始業 8:00〜13:00／終業 17:00〜22:00
コアタイム：13:00〜17:00
休憩時間：60分／週の所定労働時間：40時間
オペレーター / プレゼンターはショーの上演時間や施設の営業時間によりシフト勤務となる場合があります。
06
休暇制度
年次有給休暇
初年度10日付与（入社半年後）。翌年度以降1〜2日ずつ増加し、年度最大20日を上限に付与。全休・半休・時間休（1時間単位）取得可。
特別休暇
初年度のみ3日付与（入社3か月後）。
リフレッシュ休暇
入社5年経過後の事業年度当初に連続10日間の有給付与（以後5年ごと）。
その他
産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護等休暇など各種休暇制度あり。
07
出張手当・乗船日当
出張日当：1日2,500円
勤務日・休日に関わらず、宿泊出張または8時間以上の日帰り出張に対し支給します。
乗船日当：1日2,500円
勤務の有無に関わらず乗船日数に応じて支給します。
※所得税法上の非課税限度額の範囲内で支給します。
08
住宅補助手当
入社に伴い新たに住宅の賃貸借契約が必要な場合、居住エリアに応じて月額10,000〜30,000円を支給します。
通勤時間60分以内：月額30,000円
通勤時間90分以内：月額20,000円
それ以外で会社が認める範囲：月額10,000円
※通勤時間はGoogleマップ等による平日午前9時頃の所要時間で判定します。
※本人名義の賃貸借契約に限ります（持ち家・社宅入居者は対象外）。
09
新卒採用者支度金
入社に伴い転居が必要となる新卒および第二新卒（学校を卒業後3年以内）の場合、新卒採用者支度金として200,000円を支給します。
転居に伴う費用や新生活の立ち上げをサポートします。
領収書等の提出は不要で、原則入社月に支給します。
新卒採用者を対象としたものですが、転居を伴うキャリア採用者であっても第二新卒の場合は対象となります。
10
研修制度・自己啓発・スキルアップ支援
OJT形式で実際のプロジェクトに参加しながら業務を習得します。
職種・等級に応じた外部研修費用を会社が負担します。
【自己啓発・スキルアップ支援】
業務関連分野の書籍購入、研修・勉強会・カンファレンス参加費、資格取得費用、および業務関連作品の視察入場料（プロジェクションマッピング、イマーシブアートミュージアム、イマーシブショー、没入型展覧会、舞台演出、最新デジタルアート展示等）を、年間1人あたり上限200,000円まで会社が補助します。
【各種研修】
ビジネスマナー研修、ロジカルシンキング研修、メンター研修、
コミュニケーション研修、タイムマネジメント研修、リーダーシップ研修など各種必須・任意研修あり。
11
ファミリーサポート制度
結婚祝金 50,000円
出産祝金 50,000円（子1人につき）
子ども手当 月額15,000円（子1人につき／18歳到達年度末まで／扶養の有無を問わず支給）
-
各種社会保険・健康サポート
社会保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険適用。
定期健康診断
年1回実施。会社指定のオプション検査項目も会社負担で受診可能。
婦人科検診（乳がん検診・子宮頸がん検診等）、人間ドック、脳ドックなど、本人が希望するオプション検査も会社が認めた場合は会社負担で受診可能です。
予防接種
インフルエンザ予防接種費用を会社負担で実施（本人が希望する場合）。
よくあるご質問
FAQ
入社1年目から裁量の大きな仕事はできますか。
一旗は少人数のコアチームで大型プロジェクトを動かしているため、入社直後から実際のプロジェクトで裁量の大きな仕事の役割を担います。3等級（プロフェッショナル）の職位から、物品購入5万円・業務委託10万円・見積請求書発行100万円までの決裁権限を持ち、コーポレートカードも1人1枚支給されます。「任されるかどうか」は年次ではなく、実績と専門性の成熟度によって決まります。
どのように評価・昇格が決まりますか。
評価は年功序列ではなく、実績と専門性の成熟度にもとづく絶対評価です。昇格・基本給の改定は年1回（7月）実施します。在籍年数のみによる自動昇格はなく、実力次第で早期に上位職位へ昇格することもあります。職種ごとに1等級（アシスタント）から8等級（エグゼクティブ/取締役）までの一貫したキャリアパスがあります。
想定年収を教えてください。
新卒入社（国内4年制大学卒・入社時点22歳）の場合、基本給252,800円からスタートします。賞与（年2回）・時間外手当・出張日当・住宅補助手当等を含めた初年度の想定年収はおおよそ450万〜550万円程度ですが、実績次第で大きく上回る場合もあります。実績・評価によって毎年7月に基本給の改定があり、昇格すれば給与も上がります。
配属はどのように決まりますか。
職種トラック（ディレクター職・プランナー/マーケター/マネージャー職・デザイナー/アーティスト職・クリエイター/エンジニア職・オペレーター/プレゼンター職）は応募時に選択します。具体的な業務・担当プロジェクトは入社後に適性・会社の状況・本人の希望をもとに決定します。入社後に他の職種へのキャリアチェンジの可能性もあります。
異動・転勤はありますか。
新卒採用・キャリア採用ともに入社1年目は名古屋本社が主たる勤務地となり、プロジェクトの進行に合わせて国内・海外への出張があります。将来的には適性や担当プロジェクトの状況等により東京支社・大阪支社・ミラノ支社等への異動の可能性もあります。転勤・出向の際は勤務状況や家庭状況等を十分考慮し、意向を尊重のうえ決定します。
COMPANY MEMBER（正社員）とPROJECT MEMBER（契約社員）の違いは何ですか。
COMPANY MEMBER（正社員）は雇用期間に定めがなく、長期的な事業推進を担う正規雇用です。PROJECT MEMBER（契約社員）はプロジェクトの期間・範囲を定めた雇用で、実績・評価によりCOMPANY MEMBER（正社員）への登用を目指せます。いずれも社会保険・各種手当・フレックスタイム制の対象で、職位は3等級（プロフェッショナル）以上からのスタートです。なお、いずれも評価・昇格の基準に差はなく、実績と専門性の成熟度によってはPROJECT MEMBER（契約社員）がCOMPANY MEMBER（正社員）より早く昇格する場合もあります。
ASSISTANT MEMBER（インターン）/ASSOSIATE MEMBER（アルバイト）からCOMPANY MEMBER（正社員）への登用はありますか。
ASSISTANT MEMBER（インターン）・PROJECT MEMBER（契約社員）からCOMPANY MEMBER（正社員）への採用実績があります。昇格は年齢や在籍年数ではなく実績・評価にもとづくため、業務への取り組みが正社員登用に直結します。
また、ASSOSIATE MEMBER（アルバイト）からCOMPANY MEMBER（正社員）への採用も積極的に行う方針です。
キャリア採用の募集に新卒でも応募できますか。複数のポジションに同時に応募できますか。
いずれも応募可能です。キャリア採用は年齢・職歴不問のため、新卒の方もご応募いただけます。新卒採用とキャリア採用は別の選考フローとなりますので、ご自身の状況に合った募集にエントリーください。卒業まで入社が難しい場合でも、適性があれば考慮します。複数のポジションへの同時応募の場合は、応募書類の本人希望欄および応募時のメールにその旨を記載してください。
CONTACT
お問い合わせ
一旗が手がけるプロジェクト、イベント、コンテンツの新規のご依頼、メディア取材のご依頼、イベントに関するお問い合わせ・ご意見、協業のご相談、採用その他のお問い合わせは、以下のフォームからご連絡ください。
お問い合わせ
050 5361 6101
通話無料
0120 961 610
*対応時間：10:00~19:00