「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」オペレーター

「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」は、2025年7月20日に就航した郵船クルーズ株式会社の新造客船「飛鳥Ⅲ」のエンターテインメント空間「リュミエールシアター」で上演されるエンターテインメントプログラムです。ホログラフィックスクリーンやLEDスクリーンの幻想的でダイナミックなデジタルアート映像とダンスパフォーマンスが融合した新感覚のイマーシブ（没入型）パフォーミングアーツです。

＜ KAGUYA −かぐや− ＞

「竹取物語」をオマージュし、月や竹林、天の川、屏風絵の世界など日本ならではの情緒的な美と舞踊で幻想的なストーリーを紡ぐオリジナル作品です。

＜ MYSTERIO −ミステリオ− ＞

謎とロマンあふれる古代メキシコ文明をテーマに、太陽やジャングル、原色の動物たち、神々への祈りなど魅惑的なカルチャーとダンスでミステリアスな物語を織り成すオリジナル作品です。

「飛鳥Ⅲ」概要

クルーズ船「飛鳥Ⅲ」　画像提供：郵船クルーズ株式会社

募集要項

業務内容

「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」オペレーター職は、年間を通じて海上勤務と地上勤務を組み合わせた働き方です。海上では公演の運営・進行を担い、地上では名古屋本社でのコーポレート・事業業務を担当します。

＜海上勤務：オペレーター職＞

年間4か月〜6か月程度。「飛鳥Ⅲ」に乗船し、「リュミエールシアター」での公演運営を総合的に担う。

【ミッション】クルーズ船という非日常の舞台で、公演の品質と感動を守り抜く。データ分析と改善によって体験を進化させ、戦略的な広報で集客に貢献し体験価値を最大化する。

• 公演の進行管理・ステージマネジメント（場当たり、本番進行、緊急時対応）

• ダンサーのスケジュール管理、リハーサル立ち合い、衣装・ヘアメイクのサポート

• 衣装・小道具の管理運用

• ホログラフィックスクリーン・LEDスクリーン・プロジェクターなど映像機器のオペレーション・メンテナンス（経験不問。入社後に習得できます。）

• 広報・広告、マーケティング、ウェブサイト運用、SNS運用

＜ 地上勤務：名古屋本社での兼務職種 ＞

年間6か月〜8か月程度。乗船していない期間は名古屋本社に勤務し、適性・希望に応じて以下のいずれかの職種を担当します。入社後に決定します。

プランナー/マーケター/マネージャー職

【ミッション】事業の集客・認知拡大・ブランド構築を担い、マーケティング戦略の立案から実行までを一手に担う。IP戦略・グローバル展開・コーポレートマネジメントも含む幅広い領域を横断する。

• プロジェクションマッピング・イマーシブアートミュージアム・イマーシブショーなどの事業企画・コンセプト立案・プロジェクトマネジメント・制作スケジュール管理・外注管理

• 国や地方自治体などクライアントとの折衝・新規提案営業・見積書作成・報告書作成

• 広告戦略・マーケティング戦略の策定と実行（Instagram・Facebook・TikTok・YouTube・Google広告）

• 広報戦略の策定・メディア取材誘致・プレスリリース配信

• コーポレートSNS（Instagram・Facebook）の運用・戦略策定

• ブランディング戦略・採用広報戦略の策定

• ウェブサイト制作・運営・SEO戦略

• IP戦略・ECサイト・グッズの販売戦略・売上管理

• 採用媒体の運用

• 事業プロジェクトの予算（P&L）策定・管理

• 制作費管理・制作スケジュール管理・外注管理・報告書作成

• 研修・業務マニュアル作成・オフィス管理

ディレクター職

【ミッション】空間全体のコンセプトを統括し、体験価値を具現化する。地域の歴史・文化を紐解き、物語の核となる企画を立案。演出ディレクションから体験導線設計、進行管理までを総合的に牽引する。

• プロジェクションマッピング・イマーシブアートミュージアム・イマーシブショーなどの事業プロデュース・演出プロデュース・コンセプトディレクション

• 空間設計・ゾーニング・内装設計監理・施工管理・什器選定

• コンテンツ制作（グラフィック・CG・インタラクティブ）の企画・制作管理

• 音楽・SE選曲・MAスタジオ立ち会い・音源編集

• 制作費管理・制作スケジュール管理・外注管理

• 記録写真・映像の撮影手配・試写・修正

• 国や地方自治体などクライアントとの折衝・新規提案営業・見積書作成

• 事業計画・収支計画・KPI設定・来場者数集計・効果測定・報告書作成

必須スキル

• 長期間の海上勤務でモチベーションやパフォーマンスを維持できる自律性、主体性、責任感

• 長期間の船上生活を周囲と協力してポジティブに過ごせる協調性、積極性

• プロジェクションマッピング、イマーシブアートミュージアム、イマーシブショーなどへの興味関心（経験不問）

• 標準的なPCスキル・AIスキル、コミュニケーションスキル

• 普通自動車免許（未取得の場合、採用内定後の取得または入社後の取得可）

歓迎スキル・資格

※いずれも参考。経験・資格は必須ではありません。

• ダンス経験（経験不問）

• テーマパーク等での業務経験

• ホテル業界、ブライダル業界、旅行業界、航空業界等での業務経験

• 映像・照明・音響機材操作の業務経験（経験不問）

採用予定人数

若干名

応募条件

• 満18歳以上の方

• 年間最大6か月程度「飛鳥Ⅲ」に乗船いただき（1回の連続乗船期間は数日〜最大2か月程度まで幅があります）、海上での勤務および船上生活が可能な方

• 地上での勤務時、Nagoya Head Office（名古屋本社）で勤務が可能な方（現在の居住地不問）

• 将来地上での勤務を含む国内・海外の転勤・出向・職種変更等の可能性を了承いただける方（転勤・出向・職種変更等の際は勤務状況や家庭状況等を十分考慮し、意向を尊重の上決定します）

• 地上での勤務時、土曜・日曜・祝日や深夜を含めイベントの準備・本番の勤務、国内・海外出張が可能な方

応募方法

以下のメールアドレスに履歴書（書式自由）をお送りください。（10MB以下）

送付先： recruit@hitohata.jp（株式会社一旗採用担当）

＜締め切り：2026年5月31日（日）23:59＞

※本募集は書類提出順に選考を行います。採用者が決定次第、締切前であっても募集を停止する場合があります。

＜履歴書の記入項目例＞

氏名（ふりがな）／生年月日（記入日時点の満年齢）／性別／顔写真／現住所

実家等住所（居住できる実家等がある場合）／連絡先（メールアドレス・携帯電話）

学歴／職歴（職歴がある場合）／免許（取得年月）／資格（取得年月）

志望動機／自己PRなど／希望職種／その他本人希望（特別に配慮すべき事情などがある場合）

※応募にあたっては、個人情報の取り扱いに関するルールを定めた株式会社一旗プライバシーポリシーに同意の上ご応募ください。

本募集は書類提出順に選考を行います。採用者が決定次第、締切前であっても募集を停止する場合があります。

選考の流れ

1. エントリー（履歴書の提出）

2. 書類選考結果通知（締め切りから最大2週間程度、メールにて通知）

3. 適性検査（SPI3）※書類選考通過者のみ

4. 面接（オフィスまたはオンラインにて実施）※書類選考通過者のみ

5. 実地試験※面接通過者のみ

6. 最終面接

7. 採用内定

※メールの容量オーバーや迷惑メール隔離などによりメールが届かない場合があります。締め切りから2週間以上連絡がない場合はお問い合わせフォームよりお問い合わせください。

※面接・採用試験は応募者の経験・スキル・能力に応じて複数回行う場合があります。

※初回の面接の交通費は自己負担とさせていただきます。以降の実地試験、最終面接等の交通費・宿泊費は支給いたします。

募集要項についてのお問い合わせ

recruit@hitohata.jpまでメールでお送りください。

※お問い合わせ内容によって採用選考が有利・不利になることはありません。疑問などありましたらお気軽にお問い合わせください。

待遇・福利厚生

雇用形態

PROJECT MEMBER（契約社員）（1年間）

※契約更新あり（自動的に更新、契約更新上限なし）

※COMPANY MEMBER（正社員）登用制度あり

給与・賞与・各種手当

• 基本給：252,800円〜

• 職位：3等級（プロフェッショナルグレード）〜

  ※国内4年制大学卒業、入社時点22歳の場合

  ※基本給・職位は経験・能力・実績を考慮のうえ決定

• 時間外労働はその時間に応じた時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当を1分単位で別途支給

• 賞与あり（年2回、6月・12月）

• 基本給・等級改定あり（年1回、7月）

• 住宅補助手当：居住エリア等により10,000円〜30,000円（本人名義の賃貸住宅の借上が必要と認められた場合に支給）

• 通勤交通費・乗下船旅費全額支給

• 乗船日当（非課税）：1日2,500円（勤務日・休日に関わらず乗船日数に応じて支給）

• 出張日当（非課税）：1日2,500円（勤務日・休日に関わらず宿泊出張、または8時間以上の日帰り出張に対し支給）

• 入社に伴い転居が必要な場合で第二新卒（学校を卒業後3年以内）の場合、新卒採用者支度金：200,000円を支給

• 持ち出し可能な業務用PC貸与（原則MacBook）

勤務条件・休日・休暇

年次有給休暇：初年度10日間付与（入社半年後に付与）、翌年度以降1日〜2日ずつ増加し年度最大20日間を上限に付与

全休のほか半休・時間休（1時間単位の休暇取得）取得可能

特別休暇：初年度のみ年次有給休暇とは別で3日間付与（入社3か月後に付与）

リフレッシュ休暇：入社5年以上経過後の事業年度当初に年次有給休暇とは別に、年度内に取得できる連続10日間の有給休暇を付与。以降5年ごとに付与

その他産前産後休暇、育児休業、看護休暇など各種休暇制度あり

試用期間

試用期間：3か月

※試用期間中の給与・手当等の減額なし

主たる勤務地

※正社員登用制度により正社員となった場合、将来国内の転勤・出向・職種変更等の可能性があります。

その他福利厚生

• 各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）加入

• 定期健康診断（年1回、会社が指定するオプション検査項目も会社負担により受診可能）

• スキルアップのための書籍購入・研修・勉強会等への参加費用補助（会社が認めた場合、上限あり）

• 業務外の講演・執筆・作品発表等の活動可（会社が許可する場合）

• その他福利厚生制度順次拡充

教育制度

ビジネスマナー研修、ロジカルシンキング研修、メンター研修、コミュニケーション研修、タイムマネジメント研修、リーダーシップ研修など各種必須・任意研修あり

キャリアパス

Q&A

Q.入社時期はいつになりますか。

A.2026年6月以降を想定していますが、前職の都合等により入社時期の調整が可能です。

Q.どのような勤務形態ですか。

A.原則として、年間6か月〜8か月程度は地上での勤務となり、「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」上演期間（年間最大8か月程度）のうち年間4か月〜最大6か月程度「飛鳥Ⅲ」に乗船いただきます。1回の連続乗船期間は数日〜最大2か月程度まで幅があります。土曜・日曜・祝日・年末年始を問わず公演スケジュールに応じたフレックスタイム勤務となります。乗船中は1週間のうちに概ね1日〜2日程度が休日となります。上演日はクルーズにより異なりますが、上演はディナータイム前後の1日2回を予定しています。

地上での主たる勤務地は名古屋本社で、原則土曜・日曜・祝日・年末年始は休日となりますが、イベントの準備・本番の業務のため休日に出勤する場合や国内・海外出張の場合があります。

Q.飛鳥Ⅲ船内ではどのような生活環境になりますか。

「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」は「飛鳥Ⅲ」における業務乗船者となり、乗船中は客室（2人部屋）、メインダイニング、グランドスパ（大浴場）、セルフサービスランドリー等を無料で利用できます（一部の有料レストランやサロン&スパも乗客と同じ料金で利用できます）。ただし、一部利用できない施設もあります。

客室は基本的に2人部屋で、「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」の他のダンサーやエンターテインメントオペレーター（同性）との相部屋になります。客室にはベッド・クローゼット・テレビ・冷蔵庫・ドライヤー・シャワー・洗面所・トイレが備え付けられています。

また、乗組員用スペースへの立ち入りや施設の利用は基本的にできません。

Q.乗船中の休日はどのように過ごすことができますか。

A.乗船中の休日は、基本的に他の乗客と同様の過ごし方となります。ただし、一部利用できない施設もあります。

Q.寄港時や停泊時は外出できますか。

A.寄港時や停泊時の外出は可能です。

Q.パスポートは必要ですか。

A.外国に寄港する場合や、外国で乗船・下船する場合がありますので、パスポートは必須となります。現在パスポートをお持ちでない場合は、自己負担によりパスポートの申請が必要になります。

Q.海上での勤務や地上での勤務の交通費はどうなりますか。

A.乗下船の際の自宅往復交通費は全額支給します。地上勤務時も含め移動に過度に負担がかからずに長く勤務していただけるよう、居住・滞在についてサポートします。

Q.雇用契約期間はいつまでですか。

A.雇用契約期間は入社日から1年間となります（3か月の試用期間含む、契約更新あり）。契約期間満了後も当社の「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」が継続して上演される場合、特段の事情がない限り契約更新が前提となります。

なお、当社の「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」の上演が打ち切りになった場合や海上勤務が困難になった場合など、当社で地上勤務を中心に継続して勤務したい意向があれば、正社員登用制度により勤務態度や適性などを考慮のうえ正社員への登用を検討します。

Q.平均給与、年収はどのくらいですか。

A.海上勤務の場合、勤務日・休日に関わらず乗船日数に応じて乗船日当を1日2,500円支給します。例えば1か月間連続乗船の場合、乗船日当1日2,500円×最大31日=77,500円を基本給に上乗せして支給し、国内4年制大学卒業、入社時点22歳の場合、330,300円が給与支給額となります。

地上勤務の場合、時間外手当・休日出勤手当・深夜勤務手当を1分単位で別途支給します。地上勤務の月間時間外労働平均は10時間〜30時間程度（休日出勤・深夜勤務含む）を想定しています。仮に月間25時間の時間外労働（うち10時間休日出勤、5時間深夜勤務と想定）とすると、国内4年制大学卒業、入社時点22歳の場合、305,730円が給与支給額となります。

地上勤務で出張を伴う場合は出張手当（1日2,500円）が別途加算されます。

なお、2024年度の賞与支給実績は基本給の4.0か月分（6月2.0か月分、12月2.0か月分）です。

これらを踏まえ、国内4年制大学卒業、入社時点22歳、入社に伴い住宅借上が必要な場合で住宅補助手当区分Aのエリア（通勤時間30分以内の指定エリア）に居住した場合、通勤交通費・乗下船旅費を除く入社後1年間の給与・賞与・新卒採用者支度金を含む初年度の年収はおおよそ505万円程度になる見込みです。（海上勤務年間6か月、地上勤務年間6か月、海上勤務の月間時間外労働平均0時間、地上勤務の月間時間外労働平均25時間（うち10時間休日出勤、5時間深夜勤務と想定）、海上勤務・地上勤務通算月間時間外労働平均12.5時間（うち5時間休日出勤、2.5時間深夜勤務と想定）、住宅補助手当区分A30,000円の場合、出張年間10日間想定、6月支給賞与算定期間4月1日〜6月30日、12月支給賞与算定期間7月1日〜12月31日の場合のシミュレーション）

Q.オペレーターは何名乗船しますか。

A.オペレーターは「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」が上演される期間（年間8か月程度）は原則2名体制で乗船します。

このほか、「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」の出演者である当社契約ダンサーが原則4名乗船しているほか、郵船クルーズ株式会社のエンターテインメント部門のディレクター、音響スタッフ、照明スタッフが乗船します。

年間8か月程度オペレーター2名体制を維持するには連続乗船期間終了後の交代要員やバックアップ要員が必要になります。

なお、ダンサーについては4名体制のうち1回の上演につき出演するのは3名となり、連続乗船期間は最大約2か月間、2026年4月1日現在、合計12名体制となっています。

Q.「船員法」は適用されますか。

A. 「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」のエンターテインメントオペレーターは業務乗船者となるため、「船員法」は適用されません。

Q.服装の指定はありますか。

海上勤務日に客室外に出る場合は基本的に指定のドレスコードの服装が必要になります。

地上勤務の際の服装は基本的に自由（オフィスカジュアル）ですが、イベント開催時などはスーツの着用が必要になる場合があります。

Q.船内で携帯電話やインターネットは使用できますか。

A.国内の場合、港での停泊中や陸地が見えるような沿岸では使用できる見込みです。ただし、船は鋼鉄製のため電波が遮られることが多く、その場合、デッキや窓がある場所であれば使用できる見込みです。

Q.船酔いや乗船中に体調が悪くなった場合が心配です。

A.船医が常駐しています。船酔いは、個人差はありますが体が慣れて次第に症状が軽減されていく方も多いですが、ご自身の体質に合った酔い止め薬をお持ちください。

Q.乗船中に私的な理由で下船できますか。

A.乗船中は基本的に私的な理由で下船することはできません。

ただし、緊急を要する家族の事情などやむを得ない場合はこの限りではありません。

Q.英語力は必要ですか。

A.お客様の9割以上は日本人または日本語を話す外国籍の方です。

一方で、乗組員の多くは外国籍で、外国籍乗組員とのコミュニケーションでは英語が必要になる場合があります。

ただし、「飛鳥Ⅲ オリジナルパフォーミングアーツ」のダンサーやエンターテインメントオペレーター、制作スタッフ、郵船クルーズ株式会社のエンターテインメント部門のディレクター、音響スタッフ、照明スタッフはいずれも日本人ですので、英語力は必須ではありません。

Q.乗船する日程はいつどのように決まりますか。

A.年間4か月〜最大6か月程度「飛鳥Ⅲ」に乗船いただきます。1回の連続乗船期間は数日〜最大2か月程度まで幅があり、乗船する日程は他のエンターテインメントオペレーターも含む全体の業務バランスを考慮しながら、2か月前には決定します。

エンターテインメントオペレーターの交代は原則「飛鳥Ⅲ」が国内の港に寄港するタイミングで行う予定です。

Q.地上での主たる勤務地を東京や大阪に変更できますか。

A.名古屋本社以外にも東京支社、大阪支社、ミラノに現地法人HITOHATA MILANO S.R.L.がありますが、主要なメンバーが名古屋本社に勤務しており業務引き継ぎや人材育成などの観点から、主たる勤務地は名古屋本社とさせていただきます。

また、正社員登用制度により正社員となった場合、勤務状況や家庭状況等を十分考慮し、意向を尊重の上、将来東京支社や大阪支社を含む国内の転勤・出向・職種変更等の可能性があります。

また、帰省等の事情を考慮し、プロジェクションマッピングやイマーシブアートミュージアムなどのイベントが出身地の近隣の場合は優先して担当や出張を割り当てることがあります。

Q.現在遠方に住んでいますが応募できますか。

A.現在遠方にお住まいの方でももちろん応募いただけます。

採用後に名古屋本社に通勤可能なエリアに居住いただくことが前提になります。

なお、入社に伴い新たに住宅借上が必要な場合、居住エリアにより住宅補助手当10,000円〜30,000円を支給します。

新たに住宅借上が必要な場合、推奨居住エリアや推奨物件、不動産会社の紹介などサポートさせていただきます。

Q.歓迎スキル・資格がいずれもありませんが応募できますか。

A.歓迎スキル・資格はあくまで参考で、必須ではありません。

それよりも、長期間の海上勤務や船上生活を周囲と協力してポジティブに過ごせる協調性や積極性、モチベーションやパフォーマンスを維持できる自律性、主体性、責任感、コミュニケーションスキルなど性格面を重視しています。

また、プロジェクションマッピング、イマーシブアートミュージアム、イマーシブショーなどへの興味関心についても経験不問ですので、ご安心ください。

普通自動車免許については未取得の場合、採用内定後の取得または入社後の取得でも可能です。

Q.現在別の会社に勤めていますが選考スケジュールは考慮してもらえますか。

A.現在別の会社等にお勤めの方は休日に面接を行うなど選考スケジュールを調整させていただきますのでご安心ください。

Q.現在海外に居住していますが面接や実地試験は必須ですか。

A.現在海外に居住されている方は、面接をリモートで行うなど配慮いたします。ただし、実地試験や最終面接は必須となるため、選考スケジュールを調整させていただきます。

Q.現在の仕事の都合で今回の募集のタイミングでは応募することができません。今後の募集の予定はありますか。

A.今回の募集でオペレーター職が採用予定人数に達した場合、直近での追加募集の予定はありません。ただし、採用予定人数に達しない場合は直近で追加募集を行う場合があるほか、欠員が発生した場合も同様となります。

将来的にオペレーター職として勤務したいという意思があれば、ぜひ今回ご応募ください。（その旨を本人希望として記載ください）

選考により採用基準を満たしていれば今回の採用はいったん保留し、欠員が発生した場合など優先して採用させていただく場合があります。

Q.興味はありますが海上勤務に自信がありません。他の募集職種と重複して応募できますか。入社後に職種の変更はできますか。

A.他の募集職種との重複応募は可能です。（その旨を本人希望として記載ください）

海上勤務に自信がない場合など、入社後に乗船を体験した結果海上勤務が困難であれば地上勤務を中心とする職種への変更も可能です。

地上勤務についても入社後に本人の希望や適性などを考慮のうえ、他の職種への変更も可能です。